30【1】 従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与（2019年３月３１日現在）区分従業員従業員数平均年齢平均勤続年数平均年間給与595名43.1歳11.3年6,107千円（注1） 従業員数は、就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、休職者および臨時従業員は含みません。（注2） 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含みます。【2】 採用方針優秀な人材の確保と育成が当社の発展の源であると位置づけ、次のような人材を求めています。【3】 研修・教育制度「自ら気づき、考え、学び、成果を出せる社員」の育成を目指し、入社後１ヶ月間の新入社員本社集中研修、ＯＪＴ、集合研修を実施しています。また、さらなる人材強化を目指し、通信研修や資格取得制度の拡充を図っています。また、社員教育に特化した楽天損保アカデミー（略称RSA：Rakuten Sonpo Academy）を設置し、「お客様が心から満足し感動するサービス」を提供するための実働部隊として教育研修を実施し、社員一人ひとりのクオリティを上げるとともに、能力アップを図っています。【5】 認定当社は、次世代育成支援対策推進法に定められた基準を満たし、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業として、2017年10月2日に厚生労働大臣より認定マーク「くるみん」を取得しました。認定マーク「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画の策定・届出を行い、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合に限り、厚生労働大臣が企業に対して行う認定で、当社は、２度目の認定となりました。当社は、2017年５月30日、女性の活躍推進に関する取組みが認められ、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を取得しました。本認定制度は、女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき制定されたもので、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業について、段階に応じ厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定の段階は、３つに分かれており、当社は、２段階目の「えるぼし」を取得しました。● 柔軟な発想を持ち、新たな価値を生み出すことのできる人材● 細心にして大胆に挑戦する、フロンティアスピリッツが旺盛な行動力のある人材● 知識を知恵に昇華し、お客様のために考え抜ける人材【4】 福利厚生法律で定められている社会保険などの福利厚生制度のほか、以下の諸制度を実施しています。● 慶弔金・見舞金支給制度 ● 総合福祉団体定期保険加入● 財形貯蓄制度 ● 社員共助会融資制度● 企業型確定拠出年金制度 ● 資格取得補助制度● 会社所有・提携の保養施設 ● 上乗せ健康診断制度● 単身赴任者帰宅旅費補助制度 ● インフルエンザ予防接種費用補助制度● 不妊治療等休暇制度 ● TOEIC L&R 受験サポート9 従業員の状況Ⅰ 当社の概況および組織
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